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エモーショナル人事労務管理

人は感情の生き物

が動かないとも動かない
 

 

・残業をなくし、人件費コスト削減 しかし、従業員のモチベーションはアップ

やる気をアップさせ一人ひとりの生産性を向上させ、売り上げアップにつなげる

・お金以外報酬(心の報酬)を多分に与え、仕事を好きに、会社を好きになってもらう

・お金以外の報酬とは経験、知識、スキル、ノウハウ、やりがい、仕事の楽しさ仲間

   社員に成功体験をさせ自信を与える

・お金以外の報酬に価値を感じてもらうことで、お金のためだけに働く社員を減らす

 

社長が夢を語り自ら実行し、成功体験を見せる、そうすることにより社員も刺激を受

   け、社長の言葉を信じるようになり、社員も夢を語るようになる

 

・社長の夢、社員の夢を会社の目標にし、目標を達成するプロセスを逆算する

 

仕事や業務内容における、マイナスイメージ、ネガティブイメージを排除しポジティブイ

   メージに置き換える

 

⇒例えば 営業職における ノルマ 

マイナスイメージでは、「大変」、「課せられた」、「重というキーワードが出てくる、 

 これらすべて排除し、ポジティブイメージに変える 「目標」、「達成感」、「能力向上のための通過点」等

 

御社の悩み、夢、ビジョンをお聞かせください

単に法律の専門家目線で法律的にNGかOKかといった、人間味のない回答ではなく

どうしたら、従業員が元気になり、お客さんに喜ばれ、売り上げが上がり

強い組織の会社となるか、ヒトに重きを置いたハートウォーミング経営

ついてアイデアを提供します

一緒に戦略を練っていきましょう

労働環境改善 待ったなし!やるやらないではなく、

やる! or  今すぐやる! の どっちかです!