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​社会保険労務士とは

人事のこと、労務管理のこと、健康保険、年金のこと誰に聞いたらいいの?!

それは社会保険労務士です

ビジネスにおける3要素 ヒト・モノ・カネ のうち

「ヒト」 の専門家、人材の採用から育成まで、年金の専門家でもあります。

国家資格である「社会保険労務士」は、労働・社会保険に関する法律、人事・労務管理の専門家として企業経営の3要素(ヒト・モノ・カネ)のうち、ヒトの採用から退職までの労働・社会保険に関する諸問題さらに年金の相談に応じる、ヒトに関するエキスパートです。

もう少し具体的に言うと労働基準法、労働安全衛生法、労災、雇用保険、健康保険、年金等の労働関係法と社会保険の法律に詳しい人です。


サイトー社労士は上記のお堅い法律を、もにょもにょにお柔らかくして初心者にも解りやすくお伝えし、法律と上手な付き合い方、問題解決方法社員のモチベーションUP術等を社労士の範疇にとらわれず、ご提案させていただきます。

     ◎社労士業務紹介動画

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

会社を守る知識、社員を守る知識を社労士は持っています
ただし実際にその知識や社労士を使って 会社そして社員を守るのは社長 あなたです。
社労士に限らず、身近に専門家がいていつでもアドバイスを受けられる会社は潰れにくいと言われています

◎こんな時は社労士に相談を

・従業員の退職(解雇)時のトラブル

・従業員を採用した、労働契約書や、労働条件通知書はどのように作成したらいい?

・従業員が業務中にケガをした

・パートに有給休暇を与えていなかったが、従業員が違法だと言ってきた

・退職した従業員が多額の未払い賃金(残業代)を請求してきた

・高齢者の従業員の、有効活用について知りたい

・男性社員が育児休業を取りたいと言ってきたが与えないといけないの?

・メンタルの病気で休職していた社員が復職することになったが

 職場復帰支援について知りたい

・就業規則を作成・見直ししたい

・強い組織作りの為、会社のルールを決め、就業規則を作りたい

・労働基準監督署から是正勧告・指導を受けた

・年金事務所から、健康保険・厚生年金の被保険者資格、報酬について調査が入った

・国からもらえる返済不要の助成金を活用したい

・給与計算をアウトソーシングしたい

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サイトー社労士は公務員の経験がありますのでいわゆる”役人”の思考回路、”役所”の常套手段を知っています。社労士業務においては、労基署、職安、年金事務所、労働局などのお役所がらみがほとんどです。

監査が入ったとしても心配無用です。”ホンネ”と”タテマエ”がありますが、それらを考慮しつつ依頼主にとって最善の道を選択します。

当然ながら法に触れることはしません。いくら依頼主様のお願いでも一発レッドカードとなる内容についてはその理由をご説明し、別の方策を模索し、ご提案します。

 

綺麗事や建前だけの話はしません。企業のゴーイングコンサーンを第一に考えアドバイスをさせていただきます。