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社労士法人サイドバイサイドのダンベル君です。本日のメルマガでは、厚生労働省から発表された2026年度（令和8年度）の主要な助成金見直し案の概要とポイントをご紹介いたします。

1. 注目コースの改正・新設内容

今回の改正では「賃上げ」や「情報公表」を行う企業への優遇が一段と強化されています。

 2. 人材育成 〜中高年リスキリングの強化〜

中高年労働者の職業訓練機会を確保するため、新たなメニューが登場します。

・【新設】中高年齢者実習型訓練： 45歳以上の労働者に対し、OJTとOff-JTを組み合わせた2か月以上の訓練を実施した場合に助成されます。

・助成内容： 経費助成（60%）や賃金助成（1時間あたり800円）に加え、賃上げ要件を満たせばさらに加算されます。

 3. 両立支援 〜育休・介護の体制整備〜

「周りの同僚」への支援や、介護休暇の取得環境への助成が手厚くなります。

・【見直し】育休中等業務代替支援：業務代替手当の助成対象期間を最大2年（現行1年）に延長します。

・【見直し】介護離職防止支援：有給の介護休暇制度を導入・利用させた場合、1回限り30万円（年10日以上の制度なら50万円）を支給する類型が独立します。

4. 採用・雇用維持 〜中途採用と出向支援〜

・早期再就職支援等（中途採用拡大)：1事業所単位から1人あたりの支給（20万円）へ変更。中途採用者全員の5%賃上げが必須となります。

・産業雇用安定（スキルアップ支援)：「出向先（受け入れ企業）」に対しても、負担した賃金の一部を助成するようになります。

各種助成金のご相談、または自社は申請要件を満たしているかなど、気になることがございましたらお気軽にご相談ください。

参考：厚生労働省

https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/joseikin_shoureikin/index.html

※こちらは2026年3月時点で施行予定の情報です。

労務マガジン2026年4月号